TSJ avala despido empleada estudio arquitectura filtró documentos a un abogado (Murcia)
El TSJ de Murcia desestima así el recurso presentado por una mujer, que llegó a ser albacea del arquitecto que fundó el estudio, J.A.M., y confirma la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social, que desestimó su demanda contra la empresa y declaró procedente el despido, "sin derecho a indemnización ni al percibo de salarios de tramitación".
La trabajadora inició su prestación de servicios en 1987, ostentaba la categoría profesional de jefe de administración y fue despedida por los nuevos propietarios del gabinete de arquitectura en marzo de 2009 por motivos disciplinarios, "por la comisión de faltas de fraude, deslealtad, abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual".
La Sala da por probado que esta trabajadora pasó documentación de la empresa a su abogado defensor, lo que le reprocha porque "tenía la obligación, como jefa de administración que era, de cumplir con los deberes correspondientes en relación con la documentación que custodiaba e incurrió en un abuso de derecho".
El tribunal indica que con esa remisión "más bien se trataba de aportar una prueba al proceso, que debe hacerse en los términos legalmente establecidos en las leyes procesales", y añade que los documentos no eran de su propiedad, sino que pertenecían a la empresa.
Según la Sala, "en este caso la gravedad de la conducta de la demandante se ve incrementada por el hecho de la amplitud de las facultades que le habían sido concedidas, tanto en el plano laboral como en el personal y familiar, y por su condición de apoderada de la empresaria y albacea testamentaria y contadora-partidora de la herencia del anterior titular de la empresa".
Enlace:
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=356641
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La trabajadora inició su prestación de servicios en 1987, ostentaba la categoría profesional de jefe de administración y fue despedida por los nuevos propietarios del gabinete de arquitectura en marzo de 2009 por motivos disciplinarios, "por la comisión de faltas de fraude, deslealtad, abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual".
La Sala da por probado que esta trabajadora pasó documentación de la empresa a su abogado defensor, lo que le reprocha porque "tenía la obligación, como jefa de administración que era, de cumplir con los deberes correspondientes en relación con la documentación que custodiaba e incurrió en un abuso de derecho".
El tribunal indica que con esa remisión "más bien se trataba de aportar una prueba al proceso, que debe hacerse en los términos legalmente establecidos en las leyes procesales", y añade que los documentos no eran de su propiedad, sino que pertenecían a la empresa.
Según la Sala, "en este caso la gravedad de la conducta de la demandante se ve incrementada por el hecho de la amplitud de las facultades que le habían sido concedidas, tanto en el plano laboral como en el personal y familiar, y por su condición de apoderada de la empresaria y albacea testamentaria y contadora-partidora de la herencia del anterior titular de la empresa".
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